Entendendo o Legado de Edgar Schein
Edgar Schein, um nome proeminente no campo do desenvolvimento organizacional, propôs um modelo de carreira que transcende a visão tradicional de progressão linear. Seu trabalho desafia a ideia de que o sucesso na carreira se resume a ascender na hierarquia corporativa. Em vez disso, Schein enfatiza a importância de alinhar a carreira com os valores, talentos e necessidades individuais. Sua abordagem holística considera a carreira como uma jornada pessoal, influenciada por fatores internos e externos.
Um exemplo prático desse modelo é um profissional que, inicialmente atraído pela promessa de um cargo de gestão, percebe que sua verdadeira paixão reside na área técnica. Ao invés de persistir em uma trajetória que não lhe traz satisfação, ele opta por redirecionar sua carreira, buscando oportunidades que explorem seu conhecimento técnico e lhe permitam contribuir de forma mais significativa. Este exemplo ilustra a flexibilidade e a adaptabilidade inerentes ao modelo de Schein.
Vale destacar que o modelo de Schein não desconsidera a importância do crescimento profissional e financeiro, mas os coloca em perspectiva, como elementos a serem considerados em conjunto com a realização pessoal e o bem-encontrar-se. É uma abordagem que valoriza a autenticidade e a busca por um propósito no trabalho.
As Âncoras de Carreira: O Núcleo do Modelo
O conceito central do modelo de carreira de Schein reside nas ‘âncoras de carreira’. Estas representam os talentos, motivos e valores mais profundos que uma pessoa busca satisfazer em sua vida profissional. Funcionam como bússolas internas, guiando as decisões de carreira e influenciando a percepção de sucesso. Identificar as próprias âncoras é crucial para construir uma carreira autêntica e gratificante.
É fundamental compreender que as âncoras de carreira não são imutáveis. Elas podem evoluir ao longo do tempo, à medida que a pessoa amadurece e adquire novas experiências. No entanto, elas tendem a permanecer relativamente estáveis, representando os aspectos mais importantes da identidade profissional de um indivíduo. Schein identificou oito âncoras principais: competência técnico-funcional, competência gerencial geral, autonomia/independência, segurança/estabilidade, criatividade empreendedora, serviço/dedicação a uma causa, puro desafio e estilo de vida.
Outro aspecto relevante é que as âncoras de carreira podem se manifestar de diferentes formas em diferentes pessoas. Por exemplo, a âncora de autonomia/independência pode levar um indivíduo a buscar uma carreira como freelancer, enquanto outro pode preferir trabalhar em uma empresa com uma cultura que valorize a autonomia e a iniciativa.
Descobrindo Suas Âncoras: Um Exercício Prático
E aí, curioso para descobrir quais são suas âncoras de carreira? excelente, não existe uma fórmula mágica, mas existem alguns caminhos que podem te auxiliar nessa jornada de autoconhecimento. Uma dica é refletir sobre as experiências que te trouxeram maior satisfação profissional. Pense em projetos que te deixaram animado, tarefas que você fazia com prazer e momentos em que se sentiu realmente realizado.
Outra forma interessante é analisar seus valores pessoais. O que é realmente importante para você no trabalho? Busca desafios constantes, estabilidade financeira, a oportunidade de auxiliar os outros ou a liberdade de criar e inovar? Suas respostas podem te conceder pistas importantes sobre suas âncoras. Imagina um profissional que se sente energizado ao resolver problemas complexos e busca constantemente novos desafios. Provavelmente, a âncora de ‘puro desafio’ é forte nele.
Além disso, vale a pena conversar com pessoas que te conhecem bem, como amigos, familiares e colegas de trabalho. Peça a opinião deles sobre seus pontos fortes, seus talentos e o que te motiva. A visão de outras pessoas pode te auxiliar a enxergar aspectos que você não percebe em si mesmo. Lembre-se, o autoconhecimento é um processo contínuo. Esteja aberto a novas descobertas e não tenha medo de mudar de ideia ao longo do caminho.
Aplicações do Modelo de Schein no Desenvolvimento de Carreira
O modelo de carreira de Schein oferece um arcabouço valioso para o desenvolvimento de carreira, tanto para indivíduos quanto para organizações. Para os indivíduos, o autoconhecimento proporcionado pela identificação das âncoras de carreira permite tomar decisões mais conscientes e alinhadas com seus valores e necessidades. Isso resulta em maior satisfação profissional, engajamento e desempenho.
Do ponto de vista das organizações, o modelo de Schein pode constituir utilizado para criar programas de desenvolvimento de carreira mais eficazes, que considerem as necessidades e aspirações individuais dos colaboradores. Ao oferecer oportunidades de crescimento que estejam alinhadas com as âncoras de carreira dos funcionários, as empresas podem aumentar a retenção de talentos, aprimorar o clima organizacional e impulsionar a inovação.
Um exemplo prático é uma empresa que oferece aos seus colaboradores a possibilidade de participar de projetos desafiadores e inovadores, mesmo que isso signifique sair da sua zona de conforto. Essa iniciativa pode constituir especialmente atrativa para profissionais com a âncora de ‘puro desafio’, que buscam constantemente novas oportunidades de aprendizado e crescimento. Além disso, a empresa pode oferecer programas de mentoria e coaching, que auxiliem os colaboradores a identificar e desenvolver suas âncoras de carreira.
Histórias de Sucesso: Carreiras Guiadas pelas Âncoras
A jornada de Maria ilustra bem o capacitar do modelo de Schein. Inicialmente, Maria seguiu o caminho tradicional, buscando uma carreira em grandes empresas, atraída pela estabilidade e o salário. No entanto, após alguns anos, sentiu-se frustrada e desmotivada. Foi então que descobriu o conceito das âncoras de carreira e percebeu que sua verdadeira paixão era a criatividade e a inovação. Decidiu, então, abandonar a segurança do emprego e abrir seu próprio negócio, criando produtos inovadores e personalizados. Hoje, Maria se sente realizada e feliz com sua carreira, pois conseguiu alinhar seu trabalho com seus valores e talentos.
Em contrapartida, temos a história de João, um profissional que sempre valorizou a segurança e a estabilidade. Após anos trabalhando em diferentes empresas, João encontrou uma oportunidade em uma instituição pública, onde podia possuir um emprego estável e com bons benefícios. Apesar de o trabalho não constituir particularmente desafiador, João se sente satisfeito, pois sua âncora de carreira é a segurança. Sua história mostra que o sucesso não se resume a possuir um cargo de destaque ou um salário alto, mas sim a encontrar um trabalho que esteja alinhado com seus valores e necessidades.
Estes exemplos demonstram que o modelo de Schein não oferece uma fórmula mágica para o sucesso, mas sim um guia para que cada pessoa possa construir uma carreira autêntica e gratificante, alinhada com seus valores e talentos. É uma jornada de autoconhecimento e autodescoberta, que exige coragem para tomar decisões e seguir o próprio caminho.